这一周护士长不在科室，请假与家人旅游去了。
门诊片护士长，护理部主任对偶们成人注射室滴关爱程度犹如初生婴儿，蹭蹭蹭，母爱泛滥呀！偏偏这几天输液病人多，于是，可怜的小护们应付完了病人，还要应付领导的抽查，回答各种疑难问题，后来，大家一看到帽子上两条杠的如老鼠见了猫，只恨爹娘只给了两条腿，领导还没有到，小护们已经溜得没了影。被逮到问问题的小护们，一脸怨气，心不甘情不愿，那表情活像京剧里面六月飞雪的窦娥。
这一回的‘窦娥’叫小A，她才接了个药就被门诊的护士长L看见了。闪-------小A刚动了这个念头，还没有抬脚就被L叫住了。“你不是小A吗？你一个助理护士能接药输液吗？”L劈头问道。
话说回来，医院有明文规定，助理护士只能从事量体温，铺床，生活护理之类的琐事，关于治疗之类比如换液体，肌注，皮试之类，助理护士是没有资格的。我们科室相对于全院而言，操作相对简单，护士长早就派助理护士上合同护士一样的班，当然，因为做的事情多，还要倒晚夜班，我们的助理护士奖金系数与其他科室相比，也是相对较高的。小A与另一个助理护士小B对自己的工作、收入还算满意。
Y护士（护士长令她代理护士长管理）抽血回来了，大家七嘴八舌地将这事汇报给了老Y，老Y深谋远虑：L知道这事是不可能不报护理部的，大家做好应战准备。于是，下午，本来小B单独上的输液班多派了我跟她一起上，等于是我带着她。下午，护理部副主任C来了，她没有通知我们，只是问了输液病人几个简单的问题，比如“护士打针前问了你姓名没有？”“护士有没有告诉你这药是干什么用的？”小B跟我都是老杆子了，没有被查到什么错处，这事在护理部，暂时就没有了消息。不过，等护士长回来，估计还有新的处理。
遥想当年我刚到输液室时，真是什么也不懂，不少操作比如打派罗欣，卞星青霉素，破伤风皮试阳性判断都是小A教给我的。她在成人注射室呆了四年，经验丰富，也善于跟各种麻烦的病人打交道。可是，不可否认，小A也是有点背，第一，她不喜欢看书，第二，医院没有过硬的关系，所以，医院考合同护士，她总是名落孙山。四年了，她还是一个小助理护士。
可是，她的工作能力很低吗，恐怕护士长也不敢说这样的话。记得有一次，也是护理部的一个老师带朋友过来打派罗欣，看见是小A在打针，不禁阴阳怪气地说：“啊，你不是助理护士吗？找个老师来给我打吧！”旁边一个老病人不禁为小A说话了：“这个护士怎么了？我的派罗欣一直是她来打的，技术好，一点感觉也没有！”护理部的老师不说话了，然后，小A出色地为她的朋友注射完毕，她也忍不住夸了小A几句。
Y老师说的好，医院的合同招聘考试的目的应该是给予一部分工作能力强，工作态度认真负责的护士一个机会，让她们担任更加重要的工作，获得更高的薪酬。可是，仅仅通过一次两次考试（一次笔试，一次操作）就能完全体现一个护士的素质和能力吗？而且，就算这样的考试，就真的是公平的吗？多少领导在打招呼，多少考核老师在默默放水，大家明明知道这样的制度存在着极大的漏洞，却死板地执行着，这不是很可悲吗？
小A的护士执照已经拿了四年，按照法律规定，她医院从事护理工作，执行医嘱，可是，在医院，她就得受困于一次并不算公平的考试，甚至连从事她擅长的工作的资格都没有，这实在是一个莫大的讽刺。真希望护士长回来后，护理部有更加人性化的决定。